2025年5月23日下午，上海创宏建设集团有限公司工会委员会组织召开全体职工大会，围绕工会工作、职工关怀、薪资权益及行业发展等核心议题展开深入交流，旨在深化民主管理、凝聚发展共识，为企业与职工的双向成长注入动力。

工会年度工作报告：为职工成长赋能

会上，工会主席于鹤龄代表工会做2024年度工作报告。报告指出，过去的一年，工会与公司管理层紧密协作，推动绩效考核制度落地、优化职工晋升通道，并在职工权益保障，工会将技能培训等方面取得显著成效。未来，公司将持续聚焦职工成长需求，搭建更多学习与晋升平台，助力职工与企业共成长。

关怀升级：新版《工会职工关怀慰问管理办法》发布

为切实回应职工关切，工会对关怀慰问制度进行全面升级。新版管理办法在福利标准、慰问范围等方面均有所提升和扩展，尤其在建筑行业面临市场波动的情况下，公司坚持“以人为本”理念，千方百计确保职工关怀力度不减反增。

工资专项集体合同签订：企业与职工的“双向承诺”

围绕职工最关注的薪资权益，会议就2025年度工资专项集体合同签订流程及条款进行解读说明并达成高度共识。随后，企业方与职工方首席代表现场签署合同，以民主表决形式确认通过。

专题讲座：行业趋势与破局之道

集团副总经理王莺在专题讲座中分析指出，建筑行业短期波动是暂时的，公司正以多元化布局应对市场挑战。她强调，全体职工的坚守是企业穿越周期的底气，呼吁大家以高质量工程赢得市场，共同迎接行业回暖。

最后，工会主席于鹤龄向全体职工发出倡议：以主人翁姿态投身工作，以团结协作精神共克时艰，为企业发展添砖加瓦。

此次大会的召开，不仅是一次信息的传递，更是一次信心的凝聚——在行业变革期，创宏集团将与职工携手同行，以规范化管理、人性化关怀和专业化实力，筑牢发展根基，共绘未来蓝图！